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凯发app求职旺季供求矛盾扩大 求职难招聘难“悖论”何解?

来源:http://www.gzyunta.com 编辑:k8娱乐官网 时间:2018/09/27

  水母网5月3日讯(YMG记者 徐睿)入春以来,多所驻烟高校纷纷举行校园招聘会,为毕业生提供求职良机。让记者颇感意外的是,不少企业反映应聘毕业生难以让人满意,而很多毕业生也对企业带来的岗位不感兴趣。每年的求职季,企业招聘难、毕业生求职难的现象往往并存,这究竟是什么原因?

  校园招聘会是毕业生求职的一条重要渠道,高校精心准备、服务周到,但往往达成的就业意向和企业带来的岗位有很大差距。

  赵楠是一所驻烟高校文学院的大四学生。前几天的一场校园招聘会上,记者遇到了他。当时招聘会已快结束,他手里还有将近30份简历没投出去。上午的求职情况让赵楠很不满意,“岗位很多,但要么嫌我不符合要求,要么是我嫌这公司不行。”在此之前,赵楠和几位同学还参加了在鲁东大学举办的校园招聘会,同样失望而归。在他看来,“找工作是大事,绝对不能将就。现在没合适的,以后肯定有,不着急。”

  像赵楠这样找工作不顺利的毕业生不在少数,而在招聘会上失望而归的又何止毕业生?不少企业大老远跑来招人,最后收获寥寥。在今年初举行的一场校园招聘会上,北京一家信息咨询公司的招聘经理孙先生告诉记者,他们这次来主要招聘数据分析师和研发工程师,但简历收了不少,中意的几乎没有,“学生的各方面能力太普通了,要的工资和能力不匹配。”

  一方面是毕业生“求职难”,另一方面企业“招聘难”,出现这种“悖论”,原因究竟何在?

  “出现这种‘悖论’不奇怪,企业和毕业生都想找到最适合自己的选择,但谁也不愿意让步。”鲁东大学招生就业处副处长吕海航对此深有体会。在他看来,很多企业面临转型升级,希望获得高素质的人才,而很多大学生的求职观念还停留在若干年前,一味追求“体面、高薪、轻松”,选择的余地就不多了。

  一个巴掌拍不响,把“招聘难”“求职难”全归结到毕业生求职观念上,并不全面,很多企业也应该从自己这方面找找原因。

  家住芝罘区华信社区的刘女士出于对女儿的关心,跟着参加了几场招聘会,对于有些企业提出的招聘要求,她感到不可思议:有工作经验、工作能力强、最好是学生会干部、每年拿三好学生……“符合这些条件的毕竟还是少数吧?要求是不是过高了?”

  “现在企业招聘讲究‘短平快’,拿来主义,希望毕业生各方面都很强”,吕海航认为,企业这样做实际缩小了自己的选材范围。还有不少中小企业在管理、用人成长规划等方面基本空白,岗位晋升制度不完善,只会“画大饼”,也让很多求职者心里没底,不愿问津,从而形成了“招聘难”。

  “招聘难”“求职难”的“悖论”能不能破解?在几所高校的招生就业指导老师看来,要改变企业用人观念、毕业生和家长的求职观念,不是不可能,捷越联合贡献突出 荣获“金融科,但难度很大。作为高校,比较可行的做法是,采取一些措施,提升毕业生的综合素质和能力,让他们在求职的时候有更多的“砝码”。

  为了让更多的毕业生找到满意的工作,高校已经行动起来。在鲁东大学,每个学院都实行了“导师制”,一位老师带5、6位本科毕业生。在“导师”的带领下,毕业生早进实验室、早接触项目、多进行社会实践、将专业与实践相结合。

  在烟台大学,深化大学生就业创业指导课程教学改革,通过创业提升就业率,成为一条提升就业率的新路。

  “从学校层面,我校推进产教融合,加强与对口优质企业的联系,与企业共建现代学徒制订单班,为毕业生提供更优质的就业选择。”隋鹏飞表示,学校在努力,毕业生也应尽快转变就业观念,找准自身定位,找好就业方向,从基层做起,凯发app。逐步积累工作经验,提高技术技能,为应聘更好的岗位打下坚实的基础。

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