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凯发k8官方网站大学生求职:招聘会与招聘网站如何选?

来源:http://www.gzyunta.com 编辑:k8娱乐官网 时间:2018/08/22

  线下招聘会一般有两种形式,一种是企业到学校的专场校园招聘,另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会。

  校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式,不管是传统企业还是互联网企业,都比较重视这种方式,因为直接去学校进行人才拦截更为有效,也能招聘到更多优秀的人才。所以,这种招聘方式现在依旧兴盛不衰。

  但是,对于大部分的求职者来说,校园招聘的岗位总是稀少的,并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。天津人才落户现场:有人凌晨就来

  做校园招聘的企业,往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度,选择有限的几个优秀的学校去。所以,在一二线城市一二流的大学,往往有很多企业去校园招聘。但是,二三线城市的大部分学校里,这样的机会就比较少。

  曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会,这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道,因为线下人才招聘会,往往可以汇集成千上万的企业,面试者只需花费一天的时间就可以接触很多企业,而且很可能在当天就搞定工作,拿到几份OFFER(录用通知书)。

  一般的线下招聘会,求职者以应届生和参加工作不久的人为主,有多年工作经验的人,相对来说,比较容易通过在线招聘、熟人介绍、猎头推荐拿到offer。而且,工作多年的人,也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人。

  另一方面,线下招聘会在效率方面,比起互联网招聘,要逊色很多。对于企业来说,线上可以每天接收很多的简历;对于求职者来说,线上可以投递更多的简历,大家还不用承受参加线下招聘会的舟车劳顿。

  智联招聘和中华英才几乎同步诞生,还有前程无忧,当然还有一些其他的小型创业公司,但是,最终在竞争中,只有这三家公司存活了下来。

  在21世纪最初的10 年里,互联网求职主要依赖于这三家网站。总体来说,这三家网站的出现,给求职者提供了更多的便利,但是这些网站也有一些问题。

  (1)互联网招聘网站的出现,给求职者提供了一个随时随地可以投递简历的平台,不用受到线下招聘会严格的时间周期的约束。也不用忍受参加线下招聘会的劳顿体力之苦。

  (2)互联网招聘平台上汇集的企业数量更加庞大,使得求职者有了更多的选择和机会。理论上,求职者可以投递任何一家企业的合适职位。

  虽然互联网招聘网站具有先天的优势,但是早期的互联网招聘网站,并没有充分发挥互联网的优势,给用户带来持续的效率提升。

  (1)早期的互联网招聘网站,产品思维并不强,对于给用户提供的价值传递也不明显,在用户体验方面做得差强人意。

  (2)在早期互联网招聘网站上,广告投入比较多的企业,可以发布大量的岗位信息,甚至是一个岗位发布多条重复的信息,(就好比线下招聘会上掏钱多的企业给予更大的展位),这就造成了庞杂的冗余信息,有的时候求职者翻了3-4页的搜索结果,都是某个公司的职位,而一些优秀的公司,可能仅仅是因为发布的岗位比较少,却被一些垃圾公司的信息给淹没了,这使求职者寻找信息的效率大大降低,还不容易发现那些稀缺的优质岗位。

  所以,在学长看来,这些传统招聘网站的经营方式,还是一种信息中介贩卖广告的经营思路,虽然看似是互联网招聘网站,但是,仅仅是将线下招聘会搬到了线上,仅此而已。所以,这也就有了新的侧重用户体验的新兴互联网求职招聘公司的崛起。

  新兴的互联网招聘网站,秉承了真正的互联网产品精神,以用户的体验和核心价值为依托,不再单纯以招聘信息中介为运营模式,更加注重用户的使用体验。

  比如拉勾网,基本没有冗余的岗位信息,不会有一个岗位重复的情况,对于页面信息的呈现也更加友好。此外,拉勾还会及时更新你投递的简历的处理进度,让求职者对于简历状态了如指掌。求职者面试之后还可以对用人单位进行评价,这也给了其他的求职者了解一家公司另一个窗口。

  还比如boss直聘应该是率先推出求职者和HR聊天的功能,求职者可以通过聊天窗口,直接给公司CEO或HR发简历,或者进行简短的面试对话。

  新兴互联网招聘公司的这些以用户为中心的举措,让用户不再处于非常被动的位置,而是有了更多的控制感,因此,迅速的赢得了一线城市互联网从业者的欢迎,“传统的”已经不再具有吸引力。

  虽然上面介绍了主要的求职渠道,但是,有必要给大家介绍一些非主流的渠道,做以了解。比如传统上,报纸上也会有一些招聘信息,地方问户网站(城西走廊)还有58同城上也有招聘的渠道,但是,主要是针对蓝领群体的,都不太适合大学生群体。

  另外,很多公司在自己的官网上也会发布一些招聘信息,并且会留有公司邮箱,但是,通过这种渠道效果并不好,很多公司投递过去往往杳无音信,不知道是投递成功了还是没有。学长也曾经试验过,但是接到电话的几率相对比较低。

  基于以上对于线上线下求职渠道的分析和介绍,学长根据个人的经验感受,提出一些建议,仅供参考。

  一方面线下招聘会参展的企业,质量确实越来越低。尤其是,互联网公司几乎很少参加线下招聘会。对于希望在互联网公司求职的人来说,更没有必要去了。而且,去招聘会的成本其实还是比较高的,无论是交通成本、时间成本和精力成本。一天招聘会下来,不管是否有结果,往往会让人非常疲惫。

  比如拉勾、BOSS直聘。基本上绝大部分的互联网公司都会在这两个网站上发布自己的信息,凯发k8官方网站。所以根本没有必要在所有的招聘网站都四处开花,这样只是徒劳的耗费精力,有这个时间还不如好好把个人简历上优化修改一下。

  学长有个心得,投递简历的时候,看到中意的职位先收藏起来,在每天早上8:30-9:00之间集中投递出去,这样效果会更好一点。因为在大城市基本上都是9:00-9:30上班,HR上班后往往第一时间会去看简历,按照上面那个时间点投递的简历,往往会在邮箱或简历系统的靠前部分,更容易被HR看到。而且刚开始看简历的时候,HR会看得更加仔细,凯发k8娱乐官网下载,你也就有更多的机会获得面试机会。相反,如果你不考虑时间乱投,比如,第一天晚上21:00投递的,可能等到第二天HR上班的时候,你的简历前面已经有上百份了,你的简历HR可能就不会看到了,或者看到的时候已经比较疲乏了,也不会像一开始看得那么仔细认真了。返回搜狐,查看更多

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