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外来务工者呈大龄化趋势 招工企业放宽条件顺势而为

来源:http://www.gzyunta.com 编辑:k8娱乐官网 时间:2018/08/03

  大连正面临一个越来越“老”的外来务工人员供给市场。统计显示,本市外来务工人员近年来大龄化趋势逐渐呈现,35岁求职者比例降幅明显。这样的招工形势下,一边是物业企业顺势而为,直接在招聘广告中设置“大龄”员工岗位;另一边是期待小鲜肉的招工单位比拼福利待遇,吸引“小年轻”员工。 外来务工者紧缺 “小鲜肉”更显“金贵”

  “白铁学徒工,月工资3000~6000元”在大连市人力资源市场里,大连一家机电企业打出了如是招聘启事。招聘负责人说,来应聘的求职者中,www.d88.com中国电子信息产业发展研究院助力建设北京,年富力强的熟练工占比太小了。企业决定直接“招聘”学徒,月薪按照新入职员工的全额标准给,这样年轻人一边学技能一边挣钱,宽松的条件能够吸引更多“小鲜肉”。

  在紧缺的外来务工者中,35岁以下的年轻人更成为稀缺。大连市人力资源市场统计显示,近年来,市场内35岁以下的求职者呈现下降的态势。2016年这部分求职者数量下降1%,2017年下降7%。

  中山区中南路上一家酒店的招聘主管告诉记者,酒店常年缺保安、保洁、前台等客服人员,星级酒店尤其需要形象佳、能力强的年轻人。为了提高对年轻人的吸引力,该酒店除了“五险一金”、“8小时工作制”、“一周休两天”之外,还制定了完善的带薪休假办法,工作一年休7天,环亚在线。每增加一年,带薪休假就增加1天。

  高端人才是城市创新驱动的保障,而一线劳动力则直接决定了人们的生活质量。记者了解到,大连地区的建筑业、制造业等行业对流水线工人的用人需求处于常态,而小区物业、餐饮、清洁、园林等工种也是人力资源市场上的“抢人”热点。具体到帮厨、洗碗工、清洁工、家政、小区车辆管理员等岗位,一直存在招工难的问题,尤其是春节前后。不少企业只能用较高的日薪聘请临时工顶岗。“招聘大龄保安员3人,男,62岁以上”“聘大龄保洁、监控,62岁以下”在大连市人力资源市场里,有部分物业企业开始在招聘广告中直接突出了“大龄”字样,吸引务工人员的注意。

  沙河口区一家物业企业的现场招聘人员说,过去企业招保安的年龄最高不超过55岁,去年冬天到现在,按这个标准几乎招不来人,年龄要求一再放宽。公司最终决定,直接面向大龄群体招聘。虽然与年轻的农民工群体相比存在教育程度、身体素质等方面的劣势,但中老年人干活踏实,不会随意换工作,稳定性高。这也是顺应目前用工市场形势下的一个办法。

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