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广撒英雄贴!今秋基金公司校招门槛有多高?这些岗位需求旺

来源:http://www.gzyunta.com 编辑:k8娱乐官网 时间:2018/10/29

  原标题:广撒英雄贴!今秋基金公司校招门槛有多高?这些岗位需求旺 天天财经独家,速关注 股市低迷,整个

  不过,比起券商裁员并岗控路演、美女首席转型干销售的故事,公募基金公司的日子似乎“好过一点”。

  近日,不少基金公司启动了一年一度的秋季校招。中证君注意到,部分公司招人不减量,量化投研岗、互联网金融岗以及对有国际教育背景的人才需求依然明显,甚至有公司一举抛出近150个职位,可谓“大手笔”。

  社招方面,FOF基金负责人、投研负责人、市场部门负责人等重要岗位的流动性需求也依然存在,不过相比起牛市,跳槽的事情似乎变得更加“敏感、不可说”。

  “市场低迷是一方面,但公司还是要发展,招人还是很紧迫的事。”某大型基金公司内部人士称,“市场差的时候更要做好基础工作。”

  中证君从各大招聘网站及各公司官网注意到,国庆节前后,部分基金公司启动2019年秋季校招,近日更是进入到“扎堆”宣讲及网申阶段。南方、华夏、易方达、嘉实、华安、广发、中银等多家老牌及中生代基金公司抛出不少校招职位,令同行羡慕。其中,南方基金更是以147个职位暂居基金公司招聘人数榜首。

  南方基金四大类岗位共招147人,并于10月15日开始启动校园宣讲,在北京、上海、深圳、香港等9地开展高校巡讲,覆盖清华、北大、上海交大、复旦、中科大、港科大等知名高校。

  易方达基金11个部门的多个岗位热招中,2019中国银联软件测试岗校园招聘,并从10月22日开始,启动校园宣讲,在上海交大、上海财经大学、清华大学、北京大学、武汉大学、人民大学、厦门大学均有宣讲。

  另外,嘉实基金开放13个岗位的校招职位,中银基金13个校招岗位共招20人,华安基金开放6类岗位的校招,广发基金开放5大类共26个细分职位的校招,鹏华基金5类岗位招22人。

  不过,相比起这些大公司的招聘,部分中型基金公司及次新基金公司表示,“公司现在进人卡得很严”。一家规模排名靠前的中型基金公司人士就表示,“今年校招投研部门只计划招1人,而去年招了七八人,其他各部门提出的需求人数都比去年少”。·宿州警方今日上午举行新闻发布会 详细通报了近期发生的两!他还提到,大公司本来人多,内部岗位需求流动快,即使在行业‘寒冬’招人也不含糊,“有的大公司光投研岗就一两百人,我们全公司也就两三百多人,这怎么比?我们今年也有新增部门和岗位,但都是公司内部调动。”

  此前,不少基金公司高管已公开表示,养老投资、智能投资和国际化,是公募基金未来发展的重要机遇。中证君注意到,今年校招的不少岗位和这三类业务密切相关,需求旺盛。另外,基金公司也加大了对销售渠道的人力投入。

  南方基金量化研究员、指数及量化研究员、量化交易员各招4人,一共12人,在整个大的投研岗位(包含战略管培生8人)占比1/3。嘉实基金13个岗位中,量化研究员和量化投资助理也占两席。另外,易方达基金的金融科技部招智能方案研究员和大数据分析师,中银基金招量化研究员和FOF量化研究员。

  在此轮校招的岗位中,南方基金设养老金业务专员,华夏基金在养老金部下招聘机构销售经理和年金组合运营经理。一家获得首批养老FOF资格的基金公司相关人士表示,养老投资很可能影响到未来公募基金新的竞争格局,各家都积极备战,现阶段养老投研岗主要还是从资管行业内挖从业经验丰富的人士,应届生更需要从基础岗位成长起来。

  尽管市场低迷,但基金公司在各个销售渠道岗位的布局仍然不遗余力。南方基金在全国范围内招20个销售经理,华夏基金在养老金部、机构理财部、各分公司范围内都招了机构销售经理、渠道经理等。中银基金也招机构销售管理、渠道销售管理等。华安基金此次校招中也涉及到渠道销售方向等。

  业内人士表示,在市场萎靡的情况下,部分基金公司会采取并岗或加大考核等方式,希望提高渠道人员给公司带来的绩效,这不失为一种方式,但大基金公司通常会加大布局,使投研工作和销售工作更加精细化以获得更多的市场份额,当市场反转时,一份投入带来一份回报。

  几乎每家基金公司都提出了这类岗位的需求,软件开发工程师、数据开发工程师、系统需求工程师,不一而足。

  另外,从各家基金公司的招聘条件看,985、211院校毕业是基础门槛,清北复交最具竞争力,对于国际业务部、养老金部等部门而言,具有海外留学或国际化成长背景的应试者则更容易受到青睐。

  相比起校园招聘,基金公司从同业中“挖人”的成本和频次往往受市场影响更大,也更“不可言说”。

  “市场不好,跳槽也跳不出好价钱,不像牛市中,换个公司工资就能涨不少。”北京一家中型基金公司的人士表示,“如果不是特别不适合,熊市中还是保住饭碗为先,等牛市再考虑升职加薪啊。”

  上述规模靠前的中型基金公司人士则称,他们部门今年只进来1个人,2016年-2017年则进了不少新人,“今年肯定一切都从节省成本的角度考虑,尤其是社招人员,更需要考虑招聘成本。”

  一家次新基金公司某个投资部门的总监最近正考虑离职,主要还是因为老板“在牛市中许下的承诺在熊市中无法兑现,个人上升空间也比较有限”。不过在熊市中跳槽很敏感,自己也还游移不定。

  另外,在各大招聘网站上,FOF基金负责人、投研负责人、市场部门负责人等重要岗位的流动性需求也依然存在,两家知名公募基金公司同时招聘FOF基金负责人,均给出近百万年薪,但要求也更高,要求7年以上投资研究相关经验,10年经验更佳,对于国内外市场有深刻认识,熟悉海外市场,熟悉资产配置观念与技能等。

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