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凯发k8官方网站招聘临时工有风险遇到纠纷赔偿该怎么避免?

来源:http://www.gzyunta.com 编辑:k8娱乐官网 时间:2018/10/08

  清洁、厨工、搬运、送餐等岗位存在大量的非全日制用工情形。因法律不强制非全日制用工签订书面合同,很多用人单位容易忽视全日制劳动者书面合同的签订,导致双方发生争议时,用人单位因无法举证而承担不利后果。

  小白的好朋友黄小小初中毕业就辍学了,一直在广州市做家政工作。2015年9月1日起,黄小小不想再为家庭做清洁服务,转战公司清洁工作,其发现珠江新城很多公司都请清洁工,不过都是一周2—3天、一天3—4小时不等。于是黄小小找了四家公司,分别周一、周三、周五8点~12点在A公司工作,15点-19点在B公司工作;周二、周四、周六8点~12点在C公司工作,15点~19点在D公司工作。A公司在招用黄小小时,口头约定了黄小小的工资为40元小时。为了方便劳动报酬的结算,A公司按月向黄小小支付工资1920元(40元/小时×3天×4小时×4周)。A公司未与黄小小签署任何书面合同,未为其缴纳社会保险,不要求其考勤,也没有其在B、C、D公司从事清洁工作的证据。2016年9月15日,A公司因发展壮大,搬至琶洲,并口头通知黄小小解除劳动关系,结清工资。小白听闻后,跟黄小小说,反正申请法律援助不用钱,告输了没有成本,万一高了还有钱拿。黄小小在小白的鼓动下,领取了工资后,将公司诉诸仲裁委。

  (1)确认2015年9月1日至2016年9月15日期间与公司存在劳动关系。

  (2)公司支付2015年10月1日至2016年8月31日未签劳动合同二倍工资

  (3)公司支付解除劳动关系经济补偿金2880元(1920元/月x×1.5个月)。

  黄小小与公司属于非全日制用工关系,公司无须与其签订书面劳动合同。黄小小同时在另外几家公司担任清洁工作。为了证明其主张,尊龙d88,公司提供了工资台账,显

  示公司每月10日前,按照1920元月的标准向黄小小支付工资。此外,未提供其他证据佐证。

  用人单位未能提供证据证明与黄小小建立了非全日制用工关系,应当承担举证不能的不利后果。同时,用人单位提供的证据显示其按月支付黄小小的工资,超过了非全日制劳动报酬最长支付周期15天,不符合非全日制用工的特点。此外,用人单位未能提供其他证据证明双方属于非全日制劳动关系。故对用人单位的主张不予采纳。全国高校学者中文期刊论文排行榜

  (1)确认2015年9月1日至2016年9月15日期间与公司存在劳动关系。

  (2)公司支付2015年10月1日至2016年8月31日未签劳动合同的二倍工资

  因非全日制用工关系中,对用人单位的管理义务要求不高,用人单位往往忽略保留此类证据,且HR对此类人员关注不多,导致双方发生争议时,用人单位拿不出有力的证据。本案中,用人单位未与黄小小签订非全日制用工劳动合同,未掌握黄小小在其他公司签订劳动合同证据,未要求黄小小考勤,以致无法证明黄小小属于非全日制用工关系。同时,凯发k8官方网站,用人单位按月支付黄小小的劳动报酬,也超过了最长15天的支付周期,��������Acer������̨�������ܼ�,不符合非全日制用工特征,应当承担举证不能的不利后果。

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